1、審核與SLCP驗(yàn)廠的差別？
SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目驗(yàn)證和基礎(chǔ)的公司社會(huì)責(zé)任審核到底有什么不同？
審核：即是評(píng)定社會(huì)發(fā)展和人力資本工作要求而由外部方(其次方或第三方平臺(tái)審核員)進(jìn)行的檢查，并根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及最新法律法規(guī)進(jìn)行分辨廠家場(chǎng)地的合規(guī)，并給與相關(guān)的根據(jù)。
驗(yàn)證：即對(duì)廠家主體先本身內(nèi)部評(píng)定，掌握廠家對(duì)公司社會(huì)責(zé)任體系管理的管理狀況及給與的自然環(huán)境，進(jìn)行本身廠家評(píng)定，接著再由驗(yàn)證員(著名品牌或者第三方平臺(tái)審核員)對(duì)廠家實(shí)際的社會(huì)發(fā)展和人力資本工作要求的評(píng)定數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行驗(yàn)證。所有報(bào)告中只有體現(xiàn)保持中立的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容,并非對(duì)場(chǎng)地的做出分辨和根據(jù)。
2、SLCP驗(yàn)廠的范圍
SLCP驗(yàn)證員務(wù)必驗(yàn)證所有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(根據(jù)挑選的步驟)：
Step1：征募與聘用，工作時(shí)間，工資與福利，員工待遇，員工報(bào)名參加，身體健康與安全系數(shù)，(聘用)終止
Step1&2：招生管理系統(tǒng)
Step1&2&3：人力資本福址與社會(huì)發(fā)展傷害
3、 如何挑選SLCP驗(yàn)廠的范圍？
注意：步驟1的人日數(shù)文件目錄為至少要求，且盡量遵守。步驟1的人日數(shù)要求只有在非現(xiàn)場(chǎng)文本文檔審查能用時(shí)可以減少。驗(yàn)證步驟1,2,3的具體范圍，建議由最終著名品牌消費(fèi)者明確。
4、SLCP驗(yàn)證員企業(yè)資質(zhì)證書？
注意：步驟1的人日數(shù)文件目錄為至少要求，且盡量遵守。在SLCP發(fā)布網(wǎng)關(guān)上，可以查找到SLCP準(zhǔn)予的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)(VB)文件目錄，并找尋和挑選大家作為第三彷平臺(tái)驗(yàn)證機(jī)構(gòu)-BenchmarksCompanyLimited。注意：廠家在進(jìn)行驗(yàn)證機(jī)構(gòu)挑選時(shí)，僅可以挑選希望合作的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)，并不是能夠特定該機(jī)構(gòu)某一目前企業(yè)資質(zhì)證書的驗(yàn)證員進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證員的派遣歸屬于驗(yàn)證機(jī)構(gòu)。
5、SLCP驗(yàn)廠的周期？
所有驗(yàn)證周期大概是3-4周，最晚不能超過8周。自評(píng)文本文檔較復(fù)雜，預(yù)估務(wù)必2周的時(shí)間開展，廠家可以挑選自評(píng)或者挑選審核公司進(jìn)行協(xié)作評(píng)定。驗(yàn)證時(shí)間可預(yù)訂及不預(yù)訂等方式，但是自評(píng)務(wù)必在訂購的評(píng)定時(shí)間前10天開展，有利于驗(yàn)證員驗(yàn)證�，F(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證時(shí)間有將會(huì)因?yàn)閷徍藞?chǎng)地的變化而提高驗(yàn)證人日數(shù)。已開展協(xié)作評(píng)定的驗(yàn)證公司及驗(yàn)證員不可以再開展宣布的當(dāng)場(chǎng)認(rèn)證
6、SLCP驗(yàn)廠相關(guān)的花銷
根據(jù)SLCP操作過程正確引導(dǎo)，SLCP的驗(yàn)證直接成本重要由以下部分構(gòu)成：
SLCP行政機(jī)關(guān)附加費(fèi)：300美金(注：2023年以后降低至150美金) SLCP現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證費(fèi)：按照SLCP驗(yàn)證人日數(shù)進(jìn)行價(jià)格。
SLCP-AH托管費(fèi)：不同的托管機(jī)構(gòu)，資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。SLCP驗(yàn)證員的附加費(fèi)：由驗(yàn)證機(jī)構(gòu)支付，廠家無需承擔(dān)。
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