清華大學經管學院互聯(lián)網發(fā)展與治理研究中心聯(lián)合全球職場社交平臺LinkedIn(領英)發(fā)布的《中國經濟的數字化轉型：人才與就業(yè)》報告顯示，中國數字人才儲備表現(xiàn)出明顯的“南強北弱”，同時，大數據與人工智能領域人才缺口明顯，“技術+管理”人才一將難求。

清華經管學院副院長、互聯(lián)網發(fā)展與治理研究中心主任陳煜波表示，隨著中國經濟數字化轉型的不斷深入，數字人才日益成為我國創(chuàng)新驅動發(fā)展、企業(yè)轉型升級的核心競爭力。

報告發(fā)現(xiàn)，數字人才分布最多的十大城市依次為：上海、北京、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢和西安，人才儲備表現(xiàn)出明顯的“南強北弱”，京津、長三角和珠三角是數字人才最集中的三個區(qū)域。與近幾年頻繁見諸報端的“逃離北上廣”現(xiàn)象有所不同，數字人才的流動依然體現(xiàn)出向一線城市聚集的趨勢，上海和深圳是過去三年中數字人才流入最多的城市。

報告同時指出，從職能角度而言，目前中國85%以上的數字人才分布在產品研發(fā)類，而深度分析、先進制造、數字營銷等職能的人才加起來只有不到5%。雖然當前網絡上關于大數據和人工智能的新聞和信息鋪天蓋地，但從數字人才的分析來看，大數據分析、先進制造、數字營銷等新興技術相關職能的數字人才存在較大缺口，新興技術人才和創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方面存在???????后和不足。