NEXT會與供應商一起，致力為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。NEXT集團操守是這承諾之本。
NEXT會識別那些在個人或職業(yè)操守準則方面，都與NEXT本身的操守準則相配合的供應商，并與他們合作。
NEXT認為其業(yè)務伙伴在個人方面理應奉公守法，在進行業(yè)務活動時理當遵守當?shù)胤ㄒ?guī)，包括遵行NEXT營運守則中的明確條款。
NEXT只會與那些為其雇員提供安全健康工作環(huán)境的供應商合作。供應商最少須完全遵守生產(chǎn)國有關勞工、健康、安全等方面的法律。
NEXT的供應商須重視個人尊嚴。他們不會役使奴隸、囚犯、或強迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結(jié)社自由和集體談判權(quán)利，以及在工作環(huán)境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權(quán)益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們在思想、良心、及宗教自由方面的權(quán)利。
NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會尋求和識別供應商，是那些因才任用，不會論及性別、膚色、國籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。
NEXT的供應商必須遵行那些為保護環(huán)境而制訂的國家法律和國際標準，這同時適用于原產(chǎn)國和出售產(chǎn)品的所在國。
NEXT鼓勵其供應商為雇員提供培訓及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好。
深圳凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司是家國內(nèi)領先的跨國供應鏈保障服務機構(gòu),聚集了行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的一批專家隊伍,長期為國內(nèi)出口企業(yè)提供社會責任驗廠輔導(Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears等歐美采購商COC驗廠)、各種體系認證咨詢（ICTI,C-TPAT,SA8000,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC）、供應鏈反恐審核咨詢（GSV）、等一體化解決方案。
NEXT驗廠與WALMART驗廠對比經(jīng)驗總結(jié)
一、現(xiàn)場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現(xiàn)場方面應急燈只要亮著不必每個都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2 各應急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影響結(jié)果。
二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照標準給足加班費，否則會直接判為低級，可想而知，Next 也是側(cè)重人權(quán)。下面我要來說不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到最后，他們也沒有找到任何我們作假的證據(jù)，這一點跟SEARS 驗廠比較類似，要求評估真實的情況。Next 允許一周只休息一天，我們加班可以做多
在線客服