相關法律
u 標準工作周︰40 小時正常工作時間
u 政府推薦采用5 天工作制
u 對于5 天工作周，正常工作時間為每天8 小時
u 工人每周可享有兩天假期
u 每年10 天節(jié)假日
u 加班工作必須按正常工作時間工資的150％付酬
u 休息日工作必須按正常工作時間工資的200％付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞
u 節(jié)假日工作必須按正常工作時間工資的300％付酬
我們知道現(xiàn)時法律要求每周工作5 天。但一般做法仍是6 天，因此已同時提供這兩種情況的計算方法。
如工廠每周工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小時工作后，他們必須按正常工作時間工資的150％付酬。根據(jù)中國法律，這些工廠應開始邁向5 天工作。有些工廠以平日工作7 小時，周未工作5 小時為標準。在這種情況下，應在平日7 小時、周未5 小時以外的工作時間支付加班工酬。
每月標準工作天數(shù)的計算
（1 年總天數(shù) － 1 年休息日天數(shù) － 節(jié)假日天數(shù)）／12 ＝ 每月工作日天數(shù)
對于5 天工作周，計算如下︰
(365 - (52 x 2) - 10) ÷ 12 = 20.92
也就是說，每周工作五天，每天工作8 小時正常工作時間的工人，應賺取相應于20.92 個正常工作日的最低工資。
對于6 天工作周，計算如下︰
(365 - 52 - 10) ÷ 12 = 25.25
也就是說，每周工作六天，每天工作6.6 小時正常工作時間的工人，應賺取相應于25.25 個正常工作日的最低工資。
根據(jù)最低月工資計算最低小時工資
最低月工資 ÷ 每月正常工作天數(shù) ÷ 每天正常工作小時數(shù) ＝ 小時工資
例如，要計算東莞（當?shù)刈畹驮鹿べY為人民幣450 元【請注意：此數(shù)字可能會改變�！浚┮粋�每周工作五天的工人的最低小時工資︰
450 ÷ 21 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時
例如，要計算東莞（當?shù)刈畹驮鹿べY為450 元人民幣）一個每周工作六天的工人的最低小時工資︰
450 ÷ 25.25 ÷ 6.66 = 人民幣2.68 元／小時
然后，最低加班工資就可以從上述小時工資利用150％、200％或300％的比例得出。
對于東莞︰
2.68 x 1.5 = 人民幣4.02 元／加班工作小時
2.68 x 2 = 人民幣5.36 元／休息日工作小時
2.68 x 3 =人民幣 8.04 元／節(jié)假日工作小時
計件工人正常工作時間和加班工作時間最低工資的計算
小時工資 ＝ 每天完成的總件數(shù)x 計件工資率 ÷ 每天工作小時數(shù)
小時工資應至少達到前面計算的最低小時工資。
對于東莞一個每天在標準時間（8 小時）內按人民幣0.022 元的計件工資率完成1000 件的工人︰
小時工資 ＝1000 x 0.022 ÷ 8 = 人民幣2.75 元／小時
所以，該工人所賺取的超過了人民幣2.68 元／小時的最低標準。
然后，最低加班工資可計算如下︰
加班小時工資 ＝ 頭8 小時之后完成的總件數(shù)x 加班計件工資率 ÷ 加班工作小時數(shù)
加班小時工資應至少達到前面計算的最低小時工資的150％；對于在休息日工作，小時工資應至少達到前面計算的最低小時工資的200％；對于在節(jié)假日工作，小時工資應至少達到前面計算的最低小時工資的300％
提高勞動生產(chǎn)力，減少工作時間
用于激勵工人或小組達到生產(chǎn)目標的生產(chǎn)獎金，可鼓勵工人提高其勞動生產(chǎn)力。獎勵技巧加上生產(chǎn)獎金，可通過減少工作時間而降低工人流失的風險。
為了符合法律的要求，生產(chǎn)獎金可按下列方式處理︰
Ø 所有工人必須賺取對應于40 小時標準工作周的最低工資，無論他們是否達到了生產(chǎn)目標。
Ø 對于在標準工作周時間之外完成的工作，必須向工人按正確的加班工資比例（標準小時或計件工資率的150％、200％或300％）付酬，無論他們是否達到了生產(chǎn)目標。
Ø 生產(chǎn)獎金不得用于使工人們在標準工作時間內的報酬達到最低工資。
Ø 生產(chǎn)獎金不得用于使工人們在加班工作時間內的報酬達到最低工資的150％、200％或300％。
Ø 可以向達到生產(chǎn)目標的工人或小組發(fā)放獎金。
Ø 法律并未規(guī)定獎金應屬于單獨的報酬還是應計為基本工資的一部分并放在加班報酬內。
Ø 因此，我們認為，按單獨的報酬支付生產(chǎn)獎金是合法的。
例如：
1. 如東莞一個工人每天生產(chǎn)1000件，每件人民幣0.0214元：
1000 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時 = 最低工資
把計件工資定得低于這個水平，然后用獎金來補足差額的做法是違法的。這是因為獎金不是一定會支付的，因此，就可能發(fā)生工人得不到最低小時工資的情況。
2. 如另一個工人只生產(chǎn)800件，按計件工資他就得不到最低工資。在這種情況下，必須保證工人得到最低工資，而產(chǎn)量的短缺如果長期持續(xù)的話必須通過其它手段來解決，比如對工人進行再培訓以提高效率，或把他調到另一個與他的技能更吻合的崗位上。
3. 如另一個工人在標準時間內生產(chǎn)1250件，計件工資還是人民幣0.0214元。于是，這工人
賺�。�
1250 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣3.34 元／小時（這比最低工資高 25%）
如管理層把生產(chǎn)奬金定額設為在標準時間內生產(chǎn)1250件，然后工人達到生產(chǎn)定額才獲發(fā)生產(chǎn)奬金。如生產(chǎn)奬金是人民幣2元，則上例中的工人將賺到人民幣3.34元／小時再加人民幣2元的獎金。
但是，無論一個工人的勞動生產(chǎn)率為多少，都必須保證他能得到最低工資（請參考以上第二點）。
4. 加班的計件工資可按人民幣0.0214元／件乘以相應的加班工資倍數(shù)：
0.0214 x 1.5 = 人民幣0.0321 元／件（加班時間內生產(chǎn)）
0.0214 x 2 = 人民幣0.0428 元／件（休息日工作時間內生產(chǎn)）
0.0214 x 3 = 人民幣0.0642元／件（公眾假期工作時間內生產(chǎn)）
達到第二個生產(chǎn)奬金定額也可以按下列計算得到：人民幣2 元 x 1.5; 人民幣2 元 x 2.0 及人民幣2 元 x 3.0
Œ 上述方法可避免新工人（經(jīng)常占員工總數(shù)的30％）由于生產(chǎn)件數(shù)少而達不到標準時間內最低工資的情形。
Œ 另外，清楚介紹獎金計劃可激勵工人更快學習技能并在標準時間內生產(chǎn)出更多件數(shù)。
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