Esprit（埃斯普利特）是思捷環(huán)球控股有限公司旗下的一個時尚品牌，成立于1964年美國加利福尼亞州舊金山，現(xiàn)品牌標志設(shè)計于1979年。
ESPRIT社會責任
中國旗艦店開幕典禮做為全球性公司，Esprit 相信與所有股東發(fā)展與維持互動關(guān)系的重要性。Esprit藉由確保健康與革新的工作環(huán)境，向員工、業(yè)務(wù)合作伙伴和客戶實現(xiàn)Esprit的承諾。
ESPRIT對員工的責任
深知人力資本的重要性，Esprit能持續(xù)成功仰賴的是全球員工的承諾、熱誠和用心。Esprit承諾發(fā)展正向且值得尊敬的工作環(huán)境，鼓勵員工合作與相互扶持的態(tài)度。集團努力促進公司內(nèi)部溝通，Esprit也歡迎員工提出各種想法和回饋。Esprit的激勵計劃以績效為根據(jù)，同時考量業(yè)務(wù)表現(xiàn)、市場實際情況以及市場的競爭條件。為確保在清楚且公平的基礎(chǔ)上獎勵員工，Esprit采用年度績效與薪資審核系統(tǒng)。表現(xiàn)優(yōu)異的員工還能獲得股票選擇權(quán)和酌情支付分紅。透過每一季的最新資訊與集團的全球內(nèi)部網(wǎng)路，Esprit希望改善全公司的溝通，并讓 Esprit 大家庭散布全球各地的 8,400 名員工，緊密相連。Esprit努力成為足以吸引優(yōu)異人才的公司。集團非常著重員工訓(xùn)練和發(fā)展，希望藉此了解每一位員工的潛能。集團做好妥善準備，能透過工作坊與論壇等方式提供組織資源。
Esprit對業(yè)務(wù)合作伙伴的責任
承諾以負責而恰當?shù)姆绞綀?zhí)行業(yè)務(wù)。供應(yīng)商遵行手冊中提出供應(yīng)商需嚴格遵守的指南，包括以全國勞工法律與國際最佳實務(wù)為根據(jù)的童工、工作環(huán)境安全、工作時數(shù)與薪資規(guī)范。進行社會審計，促使大部分的供應(yīng)商遵守并維護指南。
Esprit對社區(qū)的責任
透過獎助金、捐款和志工活動，Esprit 與旗下全球員工為社區(qū)貢獻，且深感自豪。員工熱切回應(yīng)各種慈善組織發(fā)起的救援方案，例如“香港公益金”發(fā)起的“公益金百萬行”活動。
支持 FIFA WorldCupTM 2006（2006 世界杯足球賽）發(fā)起的 SOS 兒童村募款活動，該活動預(yù)計在六個國家建造六個新的兒童村。Esprit在 Esprit 門市販售慈善腕帶，同時 Esprit 從每條腕帶的販售所得中，捐出 1 歐元給 SOS 兒童村計劃。
也支持人類與社會承諾計劃，例如德國的 Regenbogenland 兒童安寧照護方案，讓重病的兒童和家人在平和而舒適的地方獲得照顧；以及 SOS 國際兒童村組織，為孤苦無依的兒童提供住所和教育，并支持青年運動組織財務(wù)年度中，Esprit 透過捐獻方式支援全球各地許多慈善組織。Esprit捐款給“香港公益金”的“商業(yè)及雇員募捐計劃”,協(xié)助其會員組織發(fā)起的青年領(lǐng)導(dǎo)計劃。Esprit也捐助建設(shè)中國的 4 所小學(xué)，并感到非常自豪。
是“商業(yè)社會標準 （BSCI）”的成員，這是對外貿(mào)易協(xié)會 （FTA） 建立的組織。Esprit與全球各地的供應(yīng)商溝通 BSCI 準則的內(nèi)容并奉行準則，例如遵守人權(quán)與最低社會準則。
在 Esprit,Esprit的目標是以開放、誠實與信賴為基礎(chǔ)，與業(yè)務(wù)合作伙伴發(fā)展與維持長期的關(guān)系。Esprit希望了解合作伙伴的商業(yè)需求，并提供相互支援，務(wù)求建立穩(wěn)定的商業(yè)合作關(guān)系。
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