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工資和福利
HBC將尋求商業(yè)合作伙伴分享我們的承諾，誰(shuí)的工資和福利水平，解決職工的基本需求和他們的家庭在國(guó)家經(jīng)濟(jì)條件下，盡可能和適當(dāng)?shù)母纳啤?業(yè)務(wù)合作伙伴需要支付更高的，當(dāng)時(shí)的行業(yè)的工資，最低工資，或工資，結(jié)果在一個(gè)體面的生活。業(yè)務(wù)合作伙伴將提供所有法定福利。

工時(shí)/加班
業(yè)務(wù)合作伙伴，應(yīng)保持合理的員工與當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)和所在國(guó)的商業(yè)伙伴做生意適用的國(guó)家法律規(guī)定的工作時(shí)間。在特殊情況下，核心抗體將有利于業(yè)務(wù)合作伙伴誰(shuí)利用較少比60小時(shí)工作周，而不是那些誰(shuí)，一個(gè)定期的基礎(chǔ)上，要求雇員工作超過了60小時(shí)工作周。如果無法在當(dāng)?shù)胤�律設(shè)立的較低層次，核心抗體定義了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的時(shí)間一般不超過48小時(shí)，并認(rèn)為在所有超過這一數(shù)額小時(shí)，超時(shí)工作，是否強(qiáng)制或沒有。 業(yè)務(wù)合作伙伴須補(bǔ)償加班小時(shí)，包括保費(fèi)等法律要求，在生產(chǎn)國(guó)，或在這些國(guó)家，這種法律不存在利率的員工，速度至少相當(dāng)于其正常小時(shí)工資率。 除非特殊情況，應(yīng)允許雇員至少休息一天，在每7天之內(nèi)，并留下特權(quán)。

解決爭(zhēng)端
業(yè)務(wù)合作伙伴，應(yīng)該考慮其管理做法的一部分，解決糾紛的程序，讓員工的聲音不害怕報(bào)復(fù)工作的不滿。

環(huán)境要求
核心抗體將有利于業(yè)務(wù)合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)誰(shuí)使用漸進(jìn)式的環(huán)保措施，并采取積極措施，維護(hù)和保護(hù)福祉的環(huán)境。所有的商業(yè)合作伙伴必須遵守所有適用的環(huán)境法律和規(guī)章在他們的國(guó)家保護(hù)和維護(hù)環(huán)境。

轉(zhuǎn)運(yùn)
供應(yīng)商將遵守適用法律的進(jìn)口關(guān)稅，特別是，將建立和維持程序和文件，以支持國(guó)家原產(chǎn)地的生產(chǎn)驗(yàn)證，防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)的商品。

預(yù)期道德和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
哈德遜灣公司（HBC）的充分準(zhǔn)備進(jìn)行對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的方式開展業(yè)務(wù)，我們決心建設(shè)與業(yè)務(wù)伙伴和員工的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上的信任最高的道德原則，團(tuán)隊(duì)精神，誠(chéng)實(shí)和尊重的權(quán)利和尊嚴(yán)的人。我們要求我們的業(yè)務(wù)伙伴和員工的認(rèn)可我們自己的道德標(biāo)準(zhǔn)，并鼓勵(lì)和支持那些誰(shuí)完全符合商業(yè)慣例是我們的原則相一致的標(biāo)準(zhǔn)。我們只會(huì)從事商業(yè)伙伴誰(shuí)表現(xiàn)出的承諾，促進(jìn)社會(huì)的改善工作條件，努力滿足本守則表達(dá)了我們的要求。

法律的期望
所有的商業(yè)伙伴和員工必須遵守所有合同條款，法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的地方，區(qū)域和國(guó)家法律和所在國(guó)的商業(yè)伙伴做生意法規(guī)。如果法律要求和行業(yè)的沖突，商業(yè)伙伴和員工的標(biāo)準(zhǔn)，必須符合在該產(chǎn)品在制造國(guó)家更高的標(biāo)準(zhǔn)。本守則的任何內(nèi)容不應(yīng)被解釋為鼓勵(lì)，縱容或授權(quán)任何公司或個(gè)人的馬褲任何適用法律或法規(guī)，直接或間接的任何行動(dòng)。推而廣之，本守則的規(guī)定是不能被理解為創(chuàng)建或暗示超出本文件中明確解釋這些意義。

就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
沒有強(qiáng)迫勞動(dòng)
業(yè)務(wù)合作伙伴必須保持在自愿的尊重雇員有權(quán)決定是否工作基礎(chǔ)上就業(yè)。業(yè)務(wù)合作伙伴不得使用無論是在監(jiān)獄勞動(dòng)，契約勞動(dòng)，契約勞動(dòng)或以其他方式制造或在其承包，轉(zhuǎn)包或其產(chǎn)品的制造其他關(guān)系，形式強(qiáng)迫勞動(dòng)。

無童工

對(duì)使用童工是不允許的。工人不能超過15歲（或14以下那里的制造使國(guó)家的法律），或在哪個(gè)已經(jīng)結(jié)束義務(wù)教育的年齡，以較高者為準(zhǔn)。在涉及危險(xiǎn)的工作條件的情況下，我們要求工人至少有18歲。我們支持的，只要年輕人的教育利益的合法工作場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)劃的發(fā)展，因?yàn)樗麄儧]有被剝削或給予從事一些危險(xiǎn)的兒童的健康或安全。沒有兒童或青少年的義務(wù)教育年齡的人，應(yīng)該是學(xué)校聘請(qǐng)了時(shí)間和總時(shí)間在學(xué)校，交通支出，并在工作中不能超過10小時(shí)。

沒有騷擾或虐待
我們要求每一位員工應(yīng)受到尊重和尊嚴(yán)的對(duì)待。任何雇員不得進(jìn)行任何形式的身體，性，心理或口頭騷擾或虐待，包括使用體罰。結(jié)社自由和集體談判權(quán)，管理做法必須尊重員工自由結(jié)社和集體談判權(quán)的適用情況。

無歧視
 HBc陽(yáng)性承認(rèn)并尊重世界上發(fā)現(xiàn)的文化差異。我們將有利于業(yè)務(wù)合作伙伴誰(shuí)確保雇員不得進(jìn)行任何形式的就業(yè)歧視，包括聘用，工資，福利，晉升，紀(jì)律，解雇或退休，基于性別，種族，宗教，年齡（除正常雇用或退休的限制），殘疾，性取向，國(guó)籍，政治觀點(diǎn)，工會(huì)參與，社會(huì)或民族血統(tǒng)或任何法律組織的成員。就業(yè)決定將在知識(shí)，技能，效率和能力做的工作，滿足其需求的基礎(chǔ)。

健康與安全
核心只會(huì)利用業(yè)務(wù)合作伙伴誰(shuí)為員工提供安全，健康的工作環(huán)境。 HBc工廠生產(chǎn)的商品，應(yīng)提供足夠的急救用品，走火通道和安全設(shè)備，光線充足的工作站，清潔的休息室，并確保所有保養(yǎng)良好和良好的工作秩序。工人住房，其中的業(yè)務(wù)合作伙伴提供的，必須符合健康和安全的標(biāo)準(zhǔn)。