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ETI驗(yàn)廠認(rèn)證怎么才能通過(guò)？
 
 

    ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國(guó)道德貿(mào)易組織的英文簡(jiǎn)稱(chēng)。是由UK起草的一個(gè)議案，目的是通過(guò)設(shè)立針對(duì)在發(fā)展中國(guó)家采購(gòu)公司社會(huì)責(zé)任的論壇以改善全球工人的工作條件。

ETI驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人 權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反 恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂(lè)等各方面。

ETI由三方代表組成：公司、工會(huì)和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類(lèi)似，都是基于聯(lián)合國(guó)勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國(guó)國(guó)際發(fā)展部和私人部門(mén)出資贊助成立，正實(shí)行的幾個(gè)首例審核促使最佳運(yùn)作準(zhǔn)則的形成。參與ETI的公司和組織有：C&A，Sainsbury's，the　Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿(mào)易協(xié)會(huì)等非政府機(jī)構(gòu)。

ETI和SA8000的區(qū)別在于：SA8000是全球性的標(biāo)準(zhǔn)，而ETI主要是由英國(guó)公司組成；ETI目的是通過(guò)比較改善工人權(quán)益的不同方案來(lái)改善系統(tǒng)，而SA8000是可操作的認(rèn)證系統(tǒng)。無(wú)論SA8000或ETI都是在廣泛咨詢后形成的。

ETI認(rèn)證內(nèi)容
  　 1.有選擇的雇傭關(guān)系
　　2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力
　　3.安全衛(wèi)生的工作條件
　　4.不得使用童工
　　5.生活工資
　　6.不能超過(guò)工作時(shí)間
　　7.禁止歧視
　　8.正規(guī)的雇用關(guān)系
　　9.不得采用粗暴的或不人道的方式對(duì)待雇員

ETI認(rèn)證基本/法則
   1. 自由選擇職業(yè)
      1.1 不可雇用受強(qiáng)迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。 　　
      1.2 不可要求勞工付〞押金〞﹐或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。
   2. 尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
      2.1 雇員有權(quán)按自己的意愿﹐參加或組織工會(huì)﹐并進(jìn)行集體談判。同時(shí)﹐不可因此而受到不同待遇。 　　
      2.2 雇主須對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和會(huì)內(nèi)之組織活動(dòng)﹐采取開(kāi)放態(tài)度。 　　
      2.3 勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。 　　
      2.4 若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。
   3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生
      3.1 雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識(shí)及危險(xiǎn)。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn)﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致健康受損。 　　
      3.2 雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn)﹐并將資料存盤(pán)。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。 　　
      3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。 　　
      3.4 若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。 　　
      3.5 遵循守則的公司須委任一高級(jí)主管為代表﹐負(fù)責(zé)勞工的健康及安全。
   4. 不可雇用童工
      4.1 不可招聘童工。 　　
      4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃﹐為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童﹐提供過(guò)渡性的服務(wù)﹐使其接受良好教育﹐直至長(zhǎng)大成人。 　　
      4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險(xiǎn)場(chǎng)所工作。 　　
      4.4 上述政策及程序﹐須與國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。
   5. 基本生活工資
      5.1 每個(gè)正常工作周的工資及福利﹐至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ��?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外﹐也應(yīng)在此之上有所剩余﹐以供零用。 　　
      5.2 所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書(shū)面通知﹐清楚說(shuō)明有關(guān)工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時(shí)﹐收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書(shū)面說(shuō)明。 　　
      5.3 嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處﹐也不可在沒(méi)有當(dāng)?shù)胤�律依�?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀(jì)律懲處的辦法﹐皆應(yīng)記錄存盤(pán)。
   6. 工作時(shí)間不可過(guò)長(zhǎng)
      6.1 工時(shí)必須符合當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以保障較大者為準(zhǔn)。 　　
      6.2 在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過(guò)48小時(shí)﹐并雇員平均每7個(gè)連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過(guò)12小時(shí)﹐也不可視為常規(guī)安排．同時(shí)﹐應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。
   7. 不可歧視雇員
      7.1 雇員不可因種族、階級(jí)、國(guó)籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會(huì)會(huì)籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
   8. 正常勞資關(guān)系
      8.1 在所有情況下﹐雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤�律或慣例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。 　　
      8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過(guò)一些無(wú)意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃﹐或利用過(guò)期使用定期勞資合約, 來(lái)逃避雇主在勞工法或社會(huì)福利法規(guī)定下﹐因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。
注意ETI所承擔(dān)的義務(wù)
        1、 公司對(duì)其ETI會(huì)員身份、法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。
　　2、 這種義務(wù)要通報(bào)到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個(gè)體經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的雇員）.
　　3 、要指定一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實(shí)施。
　　4 、法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。
　　5 、公司將保證有人力和財(cái)力資源來(lái)履行所承諾的義務(wù)。
ETI認(rèn)證的法律法規(guī)
編輯：中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng)  來(lái)源：本站原創(chuàng)  日期: 2011-4-26 14:44:15
導(dǎo)讀：ETI認(rèn)證的法律法規(guī)如下： 一.自由選擇雇傭關(guān)系 1.不可以使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力 2.雇員不應(yīng)被要求交納押金或把他們的身份證交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開(kāi)其雇主
ETI認(rèn)證的法律法規(guī)如下：
一.自由選擇雇傭關(guān)系
1.不可以使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力

2.雇員不應(yīng)被要求交納押金或把他們的身份證交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開(kāi)其雇主
二.尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)利
1.所有雇員毫無(wú)例外地具有加入或組織成其自己選擇的工會(huì)權(quán)利和進(jìn)行集體老資談判的權(quán)利
2.雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取放寬的態(tài)度
3.不能歧視職工代表

三.安全衛(wèi)生的工作環(huán)境
1.提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性

2.應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期和有記錄的健康和安全培訓(xùn)

3.提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水

4.提供清潔，安全并滿足雇員基本要求的宿舍

5.采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定高級(jí)管理人員代表對(duì)健康和安全負(fù)責(zé)
四.不可使用童工
1.不能再新招收童工

2.不可雇傭兒童和18周歲以下的青少年在夜間或危險(xiǎn)地條件下工作

3.這些政策和程序必須與相關(guān)的ILO標(biāo)準(zhǔn)條款一致
五.維持生計(jì)的工資
1.工資和福利至少要達(dá)到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

2.每次支付工資時(shí)，要為雇員提供本次工資涵蓋期間工資的詳細(xì)情況

3.不經(jīng)員工同意，不允許口除工資作為一種紀(jì)律約束
六.不能超過(guò)工作時(shí)間
1.工作時(shí)間必須按照國(guó)家規(guī)定，超出要給予加班費(fèi)用

2.任何情況下，不能要求員工經(jīng)常性的每周工作超出48小時(shí)，并保證平均每7天休息1天
 
七.禁止歧視
1.雇傭、賠償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面不允許有任何歧視
八.正規(guī)的雇傭關(guān)系
1.盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作按國(guó)家法律和常規(guī)所建立的，被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)

九.不允許以苛刻和不通情理的方式對(duì)待員工