引言：中邦咨詢是目前中國領(lǐng)先的專業(yè)驗(yàn)廠咨詢服務(wù)商，也是中國服務(wù)客戶最多的驗(yàn)廠輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)之一，中邦咨詢覆蓋中國80%的驗(yàn)廠地區(qū)，每年服務(wù)數(shù)百家驗(yàn)廠咨詢客戶，中國驗(yàn)廠咨詢服務(wù)首選品牌--中邦驗(yàn)廠咨詢��！
Guess驗(yàn)廠文件清單
工資表（過去十二個月）
人事花名冊及員工個人檔案
勞動合同
社會保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊及合格證明文件等
工商營業(yè)執(zhí)照
消防檢查報(bào)告或合格證明文件
消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
環(huán)保證明文件
廠規(guī)或員工手冊
政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）
特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文
未成年工體檢及勞動局登記記錄
廠房平面圖
其它文件（視乎審核情況所需）
Guess驗(yàn)廠的工資和工時
Guess驗(yàn)廠時會審核工廠工人的工資和工時，看是否克扣工資或過度加班。
基本工時制度
◆ 任何在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費(fèi)為正常薪資的150%
◆ 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資
◆ 補(bǔ)休必須在一個支付周期內(nèi)提供
綜合計(jì)時
年總天數(shù) 全年休息天數(shù) 法定假日天數(shù) 全年正常工作天數(shù)
365 － 104 －11 ＝250
全年正常工作時間＝250（天）X8（小時/天）＝2,000（小時）
全年法律規(guī)定的加班時間＝36（小時/月）X12（個月）＝432（小時）
全年法律規(guī)定的總工作時間＝2,440（小時）
綜合計(jì)時的特點(diǎn)：
實(shí)行綜合計(jì)時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）
對于超出正常上班時間的每周40小時的加班，晚上加班需支付平時薪資的150％，周六或周日需支付平時薪資的200％；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人
GUESS員工訪談問題
員工訪問是將調(diào)查結(jié)果與員工互相交流留意面談結(jié)果與薪酬記錄之間所存差異。在員工訪問方面GUESS采用CSCC的標(biāo)準(zhǔn)，但在員工訪問人數(shù)上GUESS的要求不是很多，不少與10個就可以了。
那我們就簡單的介紹下CSCC的員工訪問，CSCC的員工訪問除了員工的基本信息外還包括107個問題。其重點(diǎn)為以下一些問題
在訓(xùn)練期間你是否領(lǐng)薪？多少錢？
如因工患病/受傷有無休息工作，你是否可以得任何福利？
你通常何時進(jìn)入工作場所？
你有沒有工時卡作上班記錄？ 誰去打卡作記錄？/何時打卡？
每星期你通常工作多少個小時？
誰會批準(zhǔn)加班/超時工作？（是否有特定挑選加班對象？）
這里準(zhǔn)許年紀(jì)最小是多少歲的員工上班？
如違反規(guī)定有什么后果？
工廠內(nèi)哪些供應(yīng)品會在你的收入中扣除？
以上的重點(diǎn)問題在驗(yàn)廠時如果處理不好，都會導(dǎo)致工廠在評估后得到一個比較低的評估等級，所以工廠在做GUESS的工廠評估時一定要注意這些細(xì)節(jié)。
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