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在完成自我評估的過程，VF驗廠下面列出了每個問題的自我—評估問卷和證據(jù)表明，必須驗證。
人事問題
問題1.1
工廠是否獲得的信息在國家和地方法規(guī)規(guī)定，并將這一信息在其商業(yè)行為？
工人應(yīng)根據(jù)國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。工資表應(yīng)該有最新的副本，這些法律的修訂文件。這些法律應(yīng)該包括，但不限于以下方面：
工資和工時。
合法利益。
最低就業(yè)年齡和相關(guān)的限制。
健康和安全標(biāo)準(zhǔn)。
就業(yè)歧視。
一般勞動法。
工廠有一個程序，將確保勞動法規(guī)正在之后。應(yīng)該有一個經(jīng)理或主管，負(fù)責(zé)監(jiān)測和更新這些法律的。任何新的法律應(yīng)適應(yīng)盡快。
工廠應(yīng)審查勞動法規(guī)確保工人正在適當(dāng)?shù)难a償。
如果發(fā)現(xiàn)違反違反工廠，必須盡快糾正。本廠該文件的違反和做什么是正確的。應(yīng)該有一個程序防止違規(guī)事故再次發(fā)生。
它應(yīng)該是部分工廠公司的官方政策，都將遵守勞動法規(guī)。
問題1.2
工廠是否禁止任何條件的設(shè)施內(nèi)，建筑和/或設(shè)備可能造成傷害或死亡的工人，或任何違反法律或彭尼標(biāo)準(zhǔn)？
一個不安全的條件是任何可能導(dǎo)致傷害或死亡的工人。工廠應(yīng)該有一個監(jiān)測程序安全條件的設(shè)施內(nèi)。這將包括所有的建筑屬性附加到建筑物和擁有，或利用廠。還應(yīng)該有一個
程序，監(jiān)控設(shè)備和機械的安全隱患。這些程序應(yīng)監(jiān)測的經(jīng)理或主管。這可以是任何人，本廠指定，但是，它通常是安全生產(chǎn)責(zé)任的經(jīng)理或安全主管。安全問題機械與設(shè)備通常是由一個監(jiān)控設(shè)備維修經(jīng)理主管。
建筑應(yīng)定期檢定的不安全條件。不安全條件盡快修復(fù)。建筑物檢驗記錄應(yīng)被維護說明類型檢查，檢驗日期和檢驗結(jié)果。任何修理也要上市。
機械和設(shè)備應(yīng)定期檢查和維護。有缺陷的機械及設(shè)備不應(yīng)使用到適當(dāng)?shù)男蘩砹�。設(shè)備檢驗記錄應(yīng)保持上市的型式檢驗，檢驗日期，該結(jié)果的檢查和修理了。任何修理也要上市。
所有工人使用任何機械或設(shè)備應(yīng)該是適當(dāng)?shù)挠?xùn)練中的安全使用涉及設(shè)備。
所有地方和國家法律中關(guān)于勞動問題與工廠的運作必須服從。然而，也有情況下，一個會標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)格的地方或國家法學(xué)。當(dāng)這種情況發(fā)生時，會必須遵循的標(biāo)準(zhǔn)。
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