SEARS公司認識到生產其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準則制訂的是最基本的要求，是所有國內國際供應商及其分包商所必須遵守的sears采購準則�！禨EARS公司供應商信息指南》規(guī)定了其他的相關要求。
守法
SEARS公司僅與其認為有良好名聲，在經營和用工等各方面均遵守相關法律的供應商接洽業(yè)務。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業(yè)務往來的公司一經發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止與其合作。
安全與保健
所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關法律法規(guī)的。
童工
用工年齡必須符合以下所有條件：（1）大于所在法定用工的最小年齡；（2）不至于干擾其接受義務教育；（3）大于14周歲。
強迫性勞工
不得使用強迫或強制性勞工。
騷擾或虐待
嚴禁體罰或實施任何形式的肉體或精神的騷擾，虐待或折磨。
歧視
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。
工作時間
不得要求員工在超過法定工作時間（含加班）的情況下工作。供應商應遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期等。若當?shù)胤蓻]有更詳細的規(guī)定，應提倡每周工作時間不超過60個小時，每7天中休息一天的作息制度。
工資和福利
供應商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資，加班費和其它福利待遇等。
結社自由
供應商須賦予其員工合法結社和自由參加合法組織的權利。員工以非暴力方式行使其權利不得受到懲罰。
環(huán)境保護
供應商須遵守當?shù)氐娜凯h(huán)保法律。SEARS公司亦鼓勵其供應商在經營中盡可能減少浪費和增加回收利用。
公告和記錄保存
SEARS公司要求其供應商以恰當?shù)漠數(shù)卣Z言在員工可及處張貼此《準則》。供應商須保存現(xiàn)時充分的詳細資料以便向SEARS公司證明其完全遵守此《準則》，并可提供給SEARS公司的代表查用。
舉報違規(guī)
欲舉報違法此《準則》之嫌疑者，請致電SEARS公司當?shù)夭少忁k公室：深圳86-755-82297771/72,上海86-21-63509533/34,香港852-27336233,新加坡65-2359644/2357312,臺北886-2-97739900.
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