| 政策法規(guī) | |
| 4.1 社會(huì)保險(xiǎn)： 中國法規(guī)：《勞動(dòng)法》第72條，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 |
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| 4.2 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)充規(guī)定： ü 工廠應(yīng)提供所交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的有關(guān)證據(jù)。 ü 工廠應(yīng)保存社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納收據(jù)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門減免社會(huì)保險(xiǎn)的批文以供檢查。 |
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| 4.3 員工檔案：
ü 工廠應(yīng)當(dāng)保存所有員工的人事資料。 ü 員工檔案中應(yīng)當(dāng)包括身份證復(fù)印件、工人進(jìn)廠工作日期、簽名以及工人的出生日期。 ü 建議員工檔案中應(yīng)有個(gè)人近照、工作申請表、紀(jì)律處分記錄等。 |
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| 4.4 童工和未成年工 | |
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中國法規(guī)： |
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4.5 常見問題：
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4.6 案例 法定最低工作年齡為16周歲。在一家北京的工廠，許多工人看起來不到16周歲，可他們的身份證表明他們已滿16周歲。誰都知道假造身份證很容易。這種行為是否可以接受？ |
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案例2 |
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| 4.7 強(qiáng)制勞工 | |
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4.8 常見問題 |
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| 4.9 騷擾或虐待 中國法規(guī)：勞部發(fā)（1994）118號(hào)第8條：嚴(yán)禁企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉在工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。 |
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4.10 常見問題： |
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| 4.11 歧視 中國法規(guī)：《勞動(dòng)法》第12條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 |
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4.12 常見問題： • 根據(jù)個(gè)人特征（年齡、性別、地域、文化及社會(huì)階層）對(duì)工人區(qū)別對(duì)待。 • 招聘中的歧視現(xiàn)象。 • 歧視性的加強(qiáng)安排（加班機(jī)會(huì)和加班要求）。 • 不公平對(duì)待女工。 |
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| 4.13 自由結(jié)社 中國法規(guī)：《工會(huì)法》第3條 所有在中國境內(nèi)企業(yè)工作，且所得工資為其主要收入者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。 |
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4.14 常見問題 • 干涉合法的工會(huì)活動(dòng)。 • 阻饒工人之間的溝通。 • 處罰工人的結(jié)社行為。 |
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| 4.15 案例 案例1 ABC工廠有一個(gè)“領(lǐng)證”上廁所的規(guī)定，這現(xiàn)規(guī)定的目的主要是保證不會(huì)同時(shí)有太多工人在廁所里聊天。管理層說工人對(duì)這個(gè)規(guī)定沒有意見，這個(gè)規(guī)定的實(shí)施效果也不壞。這種行為是否可以接收？ |
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案例2 A工廠員工小紅，工作時(shí)與他人聊天，被組長口頭警告后，還罰她掃地一周。這種行為是否可以接受？ |
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| 4.16 申訴政策 | |
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ü 書面的政策； ü 投訴保密程序； ü 調(diào)查； ü 記錄； ü 相關(guān)紀(jì)律處分； ü 存檔； |
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